Master en Sélection et Gestion du Talent

Présentation du programme

L’Université de Málaga (UMA) est fière d’annoncer le lancement de la 6ème édition du Master en Sélection et Gestion du Talent․

Objectifs d’apprentissage

Ce programme vise à doter les participants des compétences nécessaires pour identifier‚ attirer‚ développer et retenir les meilleurs talents au sein des organisations․

Acquisition de compétences

Le Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA vise à doter les participants d’un ensemble de compétences essentielles pour exceller dans le domaine de la gestion des ressources humaines․ Les participants acquerront une compréhension approfondie des processus de recrutement‚ de sélection‚ d’intégration et de développement des talents․ Ils développeront une expertise dans l’utilisation de techniques d’évaluation psychométrique‚ de tests de personnalité et d’entretiens structurés pour identifier les candidats les plus aptes․ De plus‚ ils acquerront une maîtrise des stratégies de marketing RH et de communication interne pour attirer et fidéliser les talents․

Développement de compétences

Au-delà de l’acquisition de connaissances théoriques‚ le Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA met l’accent sur le développement de compétences pratiques et transférables․ Les participants auront l’opportunité de mettre en pratique leurs connaissances à travers des études de cas‚ des simulations de situations réelles et des projets concrets․ Ils développeront des compétences en leadership‚ en communication interpersonnelle‚ en travail d’équipe et en résolution de problèmes․ Le programme encourage également le développement de compétences numériques‚ essentielles dans le contexte actuel de la transformation digitale des ressources humaines․

Structure du programme

Le programme est structuré en modules de base et modules spécialisés‚ permettant aux étudiants de personnaliser leur parcours d’apprentissage․

Modules de base

Le Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA propose une série de modules de base conçus pour fournir aux étudiants une base solide en gestion des ressources humaines et en gestion du talent․ Ces modules abordent des concepts clés tels que⁚

• Gestion des ressources humaines⁚ Ce module explore les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines‚ y compris la planification des effectifs‚ le recrutement‚ la formation‚ la rémunération‚ les relations de travail et la gestion des performances․
• Gestion du talent⁚ Ce module se concentre sur les concepts et les pratiques de la gestion du talent‚ y compris l’identification‚ l’attraction‚ le développement et la rétention des talents clés․ Il couvre des sujets tels que la planification de la succession‚ le développement du leadership‚ la gestion de la performance et la création d’une culture d’entreprise axée sur le talent․
• Recrutement et sélection⁚ Ce module fournit une compréhension approfondie des processus de recrutement et de sélection‚ y compris la définition des besoins‚ la recherche de candidats‚ les techniques d’entretien‚ l’évaluation et la prise de décision․
• Formation et développement⁚ Ce module explore les différentes approches de la formation et du développement des employés‚ y compris l’identification des besoins de formation‚ la conception et la mise en œuvre de programmes de formation‚ l’évaluation de l’efficacité de la formation et le développement des compétences․

Ces modules de base fournissent aux étudiants les connaissances et les compétences essentielles pour exceller dans les fonctions de gestion du talent․

Modules spécialisés

Le Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA offre une variété de modules spécialisés qui permettent aux étudiants de se concentrer sur des domaines spécifiques de la gestion du talent․ Ces modules spécialisés couvrent des sujets tels que⁚

• Gestion de la diversité et de l’inclusion⁚ Ce module explore les défis et les opportunités liés à la gestion de la diversité et de l’inclusion au sein des organisations․ Il couvre des sujets tels que la discrimination‚ le harcèlement‚ l’équité et l’inclusion‚ et les stratégies pour créer un environnement de travail inclusif․
• Gestion de la performance⁚ Ce module se concentre sur les méthodes et les techniques de gestion de la performance‚ y compris l’établissement d’objectifs‚ l’évaluation de la performance‚ le feedback et la gestion des performances․
• Rémunération et avantages sociaux⁚ Ce module explore les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux‚ y compris la conception de systèmes de rémunération‚ l’administration des avantages sociaux‚ les incitations et la gestion des coûts․
• Leadership et développement des compétences⁚ Ce module se concentre sur les concepts et les pratiques du leadership‚ y compris les styles de leadership‚ le développement du leadership‚ la gestion des équipes et la création d’une culture de leadership․
• Marketing et communication des ressources humaines⁚ Ce module explore les stratégies de marketing et de communication des ressources humaines‚ y compris la marque employeur‚ la communication interne et externe‚ et la gestion de la réputation․

Ces modules spécialisés permettent aux étudiants de développer des compétences et des connaissances approfondies dans des domaines spécifiques de la gestion du talent․

Méthodologie pédagogique

Le Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA adopte une approche pédagogique interactive et pratique․

Approche pratique

Le Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA se distingue par son approche pédagogique axée sur la pratique․ Les participants sont immergés dans des situations réelles de gestion des ressources humaines‚ ce qui leur permet de développer des compétences opérationnelles et de mettre en pratique les concepts théoriques abordés․ L’accent est mis sur l’acquisition de savoir-faire concrets et la résolution de problèmes concrets rencontrés dans le domaine de la gestion du talent․

L’approche pratique se concrétise par des méthodes pédagogiques diversifiées‚ notamment ⁚

• Études de cas ⁚ Analyse de situations réelles et élaboration de solutions concrètes․
• Simulations ⁚ Mise en situation des participants dans des scénarios réalistes de gestion du talent․
• Projets de groupe ⁚ Travail collaboratif sur des projets professionnels concrets․
• Visites d’entreprises ⁚ Découverte des pratiques de gestion du talent en entreprise․

Cette approche pratique permet aux participants de développer une expertise opérationnelle et de se préparer efficacement à leur future carrière dans le domaine de la gestion du talent․

Apprentissage par la pratique

L’apprentissage par la pratique est au cœur de la pédagogie du Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA․ Il s’agit d’une approche pédagogique qui met l’accent sur l’expérience et la mise en application des connaissances théoriques․ Les participants sont encouragés à s’engager activement dans des activités pratiques qui simulent les réalités du marché du travail et les défis de la gestion des ressources humaines․

L’apprentissage par la pratique se traduit par des initiatives concrètes telles que ⁚

• Ateliers de simulation ⁚ Mise en situation des participants dans des exercices pratiques de recrutement‚ d’évaluation‚ de formation et de gestion des performances․
• Projets de recherche appliquée ⁚ Réalisation de projets de recherche concrets en collaboration avec des entreprises partenaires․
• Stages professionnels ⁚ Immersion dans des entreprises pour acquérir une expérience pratique et approfondir leurs connaissances․

L’apprentissage par la pratique permet aux participants de développer des compétences professionnelles concrètes et de se familiariser avec les réalités du marché du travail․

Corps professoral

Le corps professoral du Master est composé d’experts reconnus et de professionnels expérimentés du domaine des ressources humaines․

Experts reconnus

Le corps professoral du Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA est composé d’experts reconnus dans leurs domaines respectifs‚ apportant une expertise académique et pratique de haut niveau․ Ces experts‚ reconnus pour leurs contributions significatives au domaine des ressources humaines‚ partagent leur savoir-faire et leurs expériences avec les étudiants․ Ils guident les étudiants dans leur exploration des concepts fondamentaux de la gestion des talents‚ de la sélection‚ de la formation et du développement des ressources humaines․ L’expertise de ces professeurs permet aux étudiants de développer une compréhension approfondie des défis et des opportunités rencontrés par les organisations dans la gestion de leurs talents․ Ils contribuent à l’excellence du programme en partageant leurs connaissances‚ leurs compétences et leurs perspectives‚ enrichissant ainsi l’expérience d’apprentissage des étudiants․

Professionnels expérimentés

En complément des experts reconnus‚ le Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA s’appuie sur l’expertise de professionnels expérimentés du domaine des ressources humaines․ Ces professionnels‚ issus de divers secteurs d’activité‚ apportent une dimension pratique au programme․ Ils partagent leurs expériences concrètes et leurs défis rencontrés dans la gestion des talents‚ la sélection‚ le recrutement‚ la formation et le développement․ Leur participation permet aux étudiants de comprendre les réalités du marché du travail et de développer des compétences appliquées․ Ils offrent aux étudiants l’opportunité d’interagir avec des professionnels chevronnés‚ de bénéficier de leur expertise et de se familiariser avec les pratiques courantes dans les organisations․ Cette approche pratique et réaliste enrichit l’expérience d’apprentissage des étudiants et les prépare efficacement à leur future carrière dans le domaine des ressources humaines․

Opportunités professionnelles

Le Master ouvre des portes vers des postes à responsabilités dans les domaines de la gestion des talents et des ressources humaines․

Débouchés professionnels

Le Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA prépare les étudiants à occuper des postes à responsabilité dans le domaine des ressources humaines‚ notamment dans les domaines suivants ⁚

• Gestion des talents ⁚ Responsable du développement des talents‚ Analyste de la performance‚ Spécialiste en planification de la succession‚ Coach de carrière‚ etc․
• Recrutement et sélection ⁚ Responsable du recrutement‚ Chasseur de têtes‚ Spécialiste en évaluation des compétences‚ etc․
• Formation et développement ⁚ Responsable de la formation‚ Designer pédagogique‚ Formateur interne‚ etc․
• Gestion des rémunérations et avantages sociaux ⁚ Spécialiste en rémunération et avantages sociaux‚ Analyste des salaires‚ etc․
• Relations avec les employés ⁚ Responsable des relations avec les employés‚ Gestionnaire des conflits‚ etc․

Les diplômés du Master peuvent également exercer des fonctions de conseil en ressources humaines ou de recherche dans le domaine de la gestion des talents․

Perspectives d’avenir

Le marché du travail est en constante évolution‚ et la gestion des talents devient de plus en plus stratégique pour les organisations․ Les entreprises recherchent des professionnels capables de comprendre les enjeux liés à la gestion des talents‚ d’identifier les compétences clés‚ d’attirer et de retenir les meilleurs talents‚ et de développer leur potentiel․

Les diplômés du Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA seront en mesure de répondre à ces défis et de saisir les opportunités offertes par un marché du travail en pleine mutation․ Le Master leur permettra de développer des compétences recherchées par les entreprises‚ telles que la capacité à analyser les besoins en talents‚ à élaborer des stratégies de recrutement et de développement‚ à gérer les performances et à promouvoir la mobilité interne․

Le Master offre ainsi des perspectives d’avenir prometteuses pour les étudiants qui souhaitent se spécialiser dans le domaine de la gestion des talents․

Inscription et admission

Pour plus d’informations sur les modalités d’inscription et les critères d’admission‚ veuillez consulter le site web de l’UMA․

Procédure d’admission

La procédure d’admission au Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA est conçue pour garantir la sélection des candidats les plus qualifiés et les plus motivés․ Elle se déroule en plusieurs étapes ⁚

1. Pré-inscription en ligne ⁚ Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature via le formulaire en ligne disponible sur le site web de l’UMA․ Cette étape comprend la soumission des documents suivants ⁚
   • Curriculum vitae détaillé
   • Lettre de motivation expliquant les motivations du candidat pour ce programme
   • Copies des diplômes et relevés de notes
   • Preuve de maîtrise de la langue française (si nécessaire)
2. Évaluation des candidatures ⁚ Une commission d’admission examine attentivement chaque candidature en fonction des critères d’admission définis․ Les candidats présélectionnés sont ensuite invités à un entretien․
3. Entretien d’admission ⁚ L’entretien permet à la commission d’admission d’évaluer la motivation‚ les compétences et le potentiel des candidats․ Il est également l’occasion pour les candidats de poser des questions sur le programme et l’université․
4. Notification d’admission ⁚ Les candidats admis sont informés par courrier électronique de leur acceptation au programme․

La commission d’admission se réserve le droit de modifier la procédure d’admission à tout moment․

Critères d’admission

Pour être admis au Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA‚ les candidats doivent répondre aux critères d’admission suivants ⁚

• Diplôme requis ⁚ Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 (Licence‚ Bachelor ou équivalent) dans un domaine pertinent‚ tel que la gestion des ressources humaines‚ le management‚ la psychologie‚ la sociologie‚ le marketing ou la communication․
• Expérience professionnelle ⁚ Une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines‚ de la gestion du talent ou d’un domaine connexe est fortement recommandée․ Cependant‚ elle n’est pas obligatoire․
• Maîtrise de la langue française ⁚ Les candidats doivent démontrer une maîtrise suffisante de la langue française pour suivre les cours et participer aux activités du programme․ Un test de niveau de français peut être exigé si nécessaire․
• Motivation et intérêt ⁚ Les candidats doivent démontrer une motivation et un intérêt sincère pour le domaine de la sélection et de la gestion du talent․ Ils doivent également être capables de s’engager dans un programme exigeant et de travailler en équipe․
• Qualités personnelles ⁚ Les candidats doivent posséder des qualités personnelles telles que la communication‚ l’organisation‚ l’esprit d’initiative‚ la capacité d’adaptation et la curiosité intellectuelle․

La commission d’admission se réserve le droit de modifier les critères d’admission à tout moment․

Contact

Pour toute question‚ veuillez contacter le secrétariat du Master en Sélection et Gestion du Talent de l’UMA․

Coordonnées

Pour toute question concernant le Master en Sélection et Gestion du Talent de l’Université de Málaga (UMA)‚ veuillez contacter les coordonnées suivantes⁚

• Adresse postale⁚ Faculté des Sciences économiques et des entreprises‚ Université de Málaga‚ Campus de Teatinos‚ 29071 Málaga‚ Espagne
• Téléphone⁚ +34 952 13 10 00
• Courriel⁚ master․seleccion․talento@uma․es
• Site web⁚ www․uma․es/master-seleccion-gestion-talento

N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’information ou de clarification․

Informations supplémentaires

Pour une expérience d’apprentissage optimale‚ l’Université de Málaga (UMA) met à la disposition des étudiants du Master en Sélection et Gestion du Talent une variété de ressources supplémentaires․ Ces ressources comprennent⁚

• Bibliothèque universitaire⁚ Accès à une vaste collection de livres‚ d’articles scientifiques et de bases de données spécialisées en gestion des ressources humaines‚ recrutement‚ développement du personnel et autres domaines pertinents․
• Plateforme d’apprentissage en ligne⁚ Un environnement numérique d’apprentissage (ENT) offrant des supports de cours‚ des exercices interactifs‚ des forums de discussion et des outils de communication pour une expérience d’apprentissage flexible et efficace․
• Réseau d’anciens élèves⁚ La possibilité de se connecter avec des anciens étudiants du Master‚ de partager des expériences et de bénéficier de leur expertise dans le domaine de la gestion du talent․

L’UMA s’engage à fournir un environnement d’apprentissage stimulant et enrichissant pour les étudiants du Master en Sélection et Gestion du Talent․